申请辞职的富余职工，经企业批准，在办理辞职手续时，企业按国家有关规定发给一次性的生活补助费。再次就业后又申请辞职的企业富余职工，应按再次就业后重新计算的实际工作年限计发其生活补助费，不得同以前的工作年限合并重复领取。但无论参加养老统筹与否。其辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。